« Les filles ont leur place » : dans le Finistère, l’industrie se conjugue aussi au féminin
نُشر بتاريخ ١٥ يونيو ٢٠٢٦
« Les filles ont leur place » : dans le Finistère, l’industrie se conjugue aussi au féminin
À l’occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, l’État dans le Finistère met en lumière une initiative locale qui contribue concrètement à élargir les choix d’orientation des jeunes filles vers les filières scientifiques et industrielles.
Lola et Manon, deux lycéennes de 16 ans scolarisées au lycée de l’Elorn à Landerneau, ont réalisé un stage de découverte au sein de l’entreprise CEVA ECAT-ID, implantée à Plouédern. Une immersion qui leur a permis de mieux comprendre la diversité des métiers de l’industrie et d’affiner leur projet d’orientation.
Découvrir l’industrie pour mieux choisir son avenir
Toutes deux suivent des spécialités scientifiques (mathématiques, physique) et s’interrogent sur leur avenir. Grâce au programme porté par l’UIMM* Finistère(Union des industries et métiers de la métallurgie), cofinancé par l’État dans le cadre du dispositif Territoire d’industrie qui permet de soutenir la politique industrielle territoriale, elles ont pu multiplier les expériences : stages, visites d’entreprises, échanges avec des professionnels.
« L’industrie, c’est hyper vaste, il y a des métiers pour tout le monde », souligne Manon.
« Sans ces stages, je me serais peut-être lancée dans une voie que j’aurais regrettée », confie Lola.
Au fil des rencontres, les deux lycéennes ont découvert la diversité des parcours possibles – Licences, IUT, classes préparatoires, écoles d’ingénieurs – et la variété des métiers, de la recherche et développement à l’automatisme en passant par la gestion de projets.
L’UIMM Finistère : accompagner les vocations et agir sur les représentations
La fédération nationale de l’UIMM a fixé un objectif stratégique avec la campagne #TuAsTaPlace : faire progresser significativement la part des femmes dans l’industrie de 10 points au cours des dix prochaines années. Aujourd’hui, les femmes représentent environ 23 % des effectifs dans la métallurgie.
Dans le Finistère, cette ambition se traduit par des actions concrètes, notamment à travers un parcours d’accompagnement dédié aux lycéennes de première et terminale ayant choisi des spécialités scientifiques.
Ce programme, qui s’inscrit dans la campagne « Elles osent + » portée par l’UIMM Finistère, propose un parcours privilégié sur 12 à 24 mois :
- stages en entreprise,
- visites de sites industriels,
- mise en relation avec des marraines,
- échanges réguliers pour accompagner la réflexion d’orientation.
L’objectif est clair : permettre aux jeunes filles de mieux connaître les métiers industriels, de rencontrer des rôles modèles féminins et de lever les freins liés aux stéréotypes ou à la méconnaissance du secteur.
ECAT-ID : une entreprise engagée pour la mixité
Implantée à Plouédern, CEVA ECAT-ID, filiale du groupe Ceva Santé Animale, conçoit et fabrique des équipements industriels destinés à la santé animale. L’entreprise emploie un peu plus de 130 personnes dans des domaines techniques tels que l’ingénierie, l’automatisme, la mécanique et la recherche et développement.
Consciente des enjeux de mixité, l’entreprise a renouvelé en 2025 son accord en faveur de l’égalité professionnelle, avec des engagements renforcés en matière d’équité salariale, de formation et de recrutement.
Aujourd’hui, les femmes représentent 15 % des effectifs (contre 10 % il y a quelques années), y compris sur des postes techniques et d’encadrement. Trois femmes siègent au comité de direction.
Comme le souligne sa Responsable Ressource Humaine, Delphine Goulay :
« Chaque petite graine semée est importante pour l’avenir. »
L’entreprise s’attache notamment à :
- accueillir des stagiaires et alternantes,
- sensibiliser les managers aux enjeux de non-discrimination,
- encourager les candidatures féminines dans les métiers techniques où elles restent encore peu nombreuses.
Une mobilisation collective pour faire évoluer les chiffres
Pour l’ensemble des acteurs mobilisés, le défi dépasse le seul cadre de l’entreprise. Il s’agit d’un enjeu sociétal : mieux faire connaître les métiers industriels, lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge, renforcer les liens entre le monde de l’éducation et celui de l’entreprise.
Comme le résume Manon :
« Les filles ont leur place. Il faut y aller, ne pas avoir peur. »
Pour que, dans dix ans, ces écarts ne soient plus d’actualité, la mobilisation doit être collective : établissements scolaires, familles, entreprises, branches professionnelles et pouvoirs publics ont chacun un rôle à jouer.
À l’occasion du 8 mars, le Préfet du Finistère salue ces initiatives qui contribuent, sur le territoire, à ouvrir le champ des possibles et à faire progresser concrètement l’égalité entre les femmes et les hommes.
* L’UIMM Finistère représente et accompagne les entreprises de la métallurgie avec des services en droit social, RH, emploi et compétences et attractivité des métiers pour développer l’industrie en France.
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