Fortes chaleurs au travail

Fortes chaleurs au travail

32 °C dans mon bureau, quels sont mes droits ?

Avec les épisodes de fortes chaleurs, travailler dans un bureau surchauffé n’est pas anodin.
Il n’existe pas de température maximale légale au-delà de laquelle le travail serait automatiquement interdit. Cela ne signifie pas que l’employeur peut rester inactif.
Pour les activités de bureau, l’Institut de la recherche et de la sécurité considère que :

• 30 °C - seuil de vigilance ;
• au-delà de 33 °C - danger pour la santé.

À 32 °C, des mesures de prévention doivent donc être envisagées sans attendre. L’employeur a une obligation de protéger la santé et la sécurité des salariés. Il doit évaluer en amont de toute canicule le risque lié à la chaleur dans le DUERP et mettre en place des mesures adaptées, par exemple :

• mettre à disposition de l’eau potable fraîche ;
• adapter les horaires ;
• améliorer la ventilation ou le rafraîchissement des locaux ;
• limiter l’exposition aux périodes les plus chaudes ;
• accorder des pauses supplémentaires ;
• favoriser le télétravail lorsque cela est possible ;
• protéger les salariés les plus vulnérables.

En cas d’inaction, les représentants du personnel peuvent alerter l’employeur. L’inspection du travail peut également intervenir si aucune mesure adaptée n’est prise malgré une situation à risque.
Plus d’informations sur le Code du travail numérique : code.travail.gouv.fr