Activité Partielle de Longue Durée Rebond: APLD-R
Published on June 15, 2026
Activité Partielle de Longue Durée Rebond: APLD-R
Le Gouvernement lance un nouveau dispositif de soutien aux entreprises en difficulté
Dans un contexte d’incertitudes économiques qui perdurent, l’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R) vise à accompagner les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable qui n’est pas de nature à compromettre leur pérennité.
Reposant sur la négociation collective, l’APLD-R permet ainsi à l’employeur, par la voie d'un accord collectif ou d'un document unilatéral pris en application d'un accord de branche étendu et après autorisation de l’autorité administrative, de diminuer l’horaire de travail de ses salariés et, pour les heures non travaillées, de bénéficier d’une allocation en contrepartie d’engagements ambitieux et concrets en matière de maintien dans l’emploi et de formation professionnelle.
Le décret n°2025-338 du 14 avril 2025 relatif au dispositif d’activité partielle de longue durée rebond, publié au journal officiel du 15 avril 2025, précise les modalités d’application du dispositif.
Une attention particulière sera portée par les services de l’État notamment à la qualité du diagnostic économique réalisé sur la situation de l’entreprise, et à la bonne mise en œuvre des engagements pris par l’entreprise, notamment s’agissant des actions de formation professionnelle proposées aux salariés. À ce titre, l’employeur a la responsabilité d’identifier les actions de développement des compétences proposées aux salariés placés en activité partielle de longue durée rebond, ainsi que les modalités de financement et d’information des salariés.
Les entreprises peuvent déposer, entre le 1er avril 2025 et le 28 février 2026, leurs accords ou documents unilatéraux d’APLD-R pour validation ou homologation sur la plateforme dédiée :
https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/apart/
Les renseignements complémentaires peuvent être obtenus sur le site ministériel :
ou auprès de la DDETSPP de l'Aube par courriel à l’adresse suivante :
