Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous !

Cette thématique est l’occasion de mettre en lumière le pouvoir d’agir des personnes en situation de handicap mais aussi de dresser un bilan des avancées de la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, tout en tenant compte des enjeux actuels. La loi du 11 février 2005 a introduit plusieurs mesures clés pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment en matière d’accessibilité. Cependant, de nombreux chantiers et évolutions restent à mener pour atteindre l’objectif de l’égalité pour tous dans le domaine de l’emploi et de la formation.

En effet, en dépit des progrès réalisés depuis la loi de 2005, le parcours vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap reste un défi important. La SEEPH 2025 offre un espace pour encourager la discussion et l'action collective de tous les acteurs afin d’aller encore plus loin pour relever ce défi.

De 13 % en sept 2024, le taux de chômage des personnes en situation de handicap en Aveyron est passé à 14 % en juin 2025. Les associations qui les accompagnent, qu’elles relèvent du secteur médico-social ou de l’emploi, se trouvent actuellement fragilisées d’un point de vue financier mais également en termes de ressources humaines. La situation est d’autant plus préoccupante qu’à la fin juin 2025, le nombre de demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés a augmenté de près de 30 000 personnes en un an en France, soit une progression de 5,9 % alors que pour l’ensemble des publics, la hausse est limitée à +3,6%.

Si l’obligation d’inscription des demandeurs d’emploi à France travail (en application de la loi Plein Emploi du 18/12/2023) a contribué à l’augmentation de cet effectif sur le premier semestre 2025 ; l’allongement du temps de travail avec le recul du passage à la retraite participe également à l’augmentation des demandes de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) déposées auprès des MDPH (Maison des Personnes Handicapées) et par conséquent des DE reconnus en situation de handicap.

Comment accompagner un public croissant et relever le défi d’une politique inclusive dans un contexte financier plus contraint que jamais ?

La SEEPH est l’occasion de mettre en lumière les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Comme pour les éditions précédentes, Cap Emploi et les partenaires du Réseau Pour l’Emploi et les employeurs se mobilisent pour proposer en Aveyron plusieurs rendez-vous autour de l’emploi et du maintien dans l’emploi. Afin d’assurer une couverture territoriale optimale et favoriser la rencontre entre des entreprises handi-engagées et des candidats motivés, deux forums emploi sont programmés :

- à Rodez au sein de la Maison de Ma Région le mardi matin.

- à Millau le vendredi matin à la Maison de Ma Région.

Cette semaine contribue également à une meilleure connaissance des activités de ces établissements est à promouvoir, comme solution pour les plus éloignés du marché ordinaire, mais aussi, comme solution pour les entreprises locales qui peinent parfois à recruter (cf journée portes ouvertes de l’ESAT des Charmettes) ou à remplir leur obligation d’emploi.

Cette année, la campagne de communication nationale (cf annexe) orientée vers le pouvoir d’agir des PSH « laissons les personnes décider de leur trajectoires professionnelles » permet de mieux faire connaître le rôle de Cap Emploi en tant qu’organisme de droit commun du conseil en évolution professionnelle.

Retrouvez le programme de la SEEPH en Aveyron ci-dessous :