Recruter autrement : des initiatives innovantes au service de l’emploi en Dordogne

Le 1er avril 2026, l’auditorium Marie-Aude Clément du SILOT à Périgueux a accueilli une rencontre dédiée aux nouvelles pratiques de recrutement. Organisé dans le cadre du Comité local pour l’emploi (CLPE), cet événement a réuni une soixantaine de participants, dont une trentaine d’entreprises du territoire, venus découvrir et partager des approches innovantes pour recruter autrement.

Des pratiques qui bousculent les codes du recrutement

À l’heure où les difficultés de recrutement persistent dans de nombreux secteurs, plusieurs entreprises locales – ARTEEC, STM 24, l’AASE, ODETEC, Les Chaux de Saint-Astier et la CPAM – ont témoigné de leurs expériences concrètes pour dépasser le modèle traditionnel « CV + entretien ».

Après les propos introductifs de M. Ducros, secrétaire général de la préfecture de la Dordogne et sous-préfet de l’arrondissement de Périgueux, et de M. Pelvoizin, directeur régional de France Travail Nouvelle-Aquitaine, les échanges ont permis de mettre en lumière des solutions pragmatiques et reproductibles.

Des solutions concrètes au service de l’inclusion et de l’efficacité

Parmi les dispositifs présentés :

• des ateliers de remobilisation adaptés au rythme de chacun ;
• des formations « sur mesure » en entreprise, associées à du tutorat ;
• des périodes d’immersion professionnelle ;
• la préparation opérationnelle à l’emploi ;
• la méthode de recrutement par simulation, centrée sur les habiletés et les savoir-être ;
• des solutions d’hébergement pour faciliter l’accueil de nouveaux salariés en Dordogne ;
• des actions de lutte contre les stéréotypes à l’embauche.

Ces démarches visent à élargir les viviers de recrutement et à mieux prendre en compte les parcours et les potentiels des candidats.

Des résultats positifs pour les entreprises et les salariés

Les retours d’expérience sont particulièrement encourageants :

• une évolution des pratiques managériales et du regard porté sur les candidats ;
• une plus grande diversité des profils recrutés ;
• des parcours professionnels sécurisés ;
• une meilleure fidélisation des salariés.

Une mobilisation collective au service du plein emploi

Cette action partenariale « Recruter autrement » est issue des travaux du CLPE de Périgueux. Elle a été pilotée par France Travail Périgueux, le CEDEC et le GEM24, avec la participation de l’ensemble du réseau pour l’emploi : Maison de l’emploi du Grand Périgueux, Mission locale Vallée de l’Isle, Conseil départemental, Cap emploi, Territoire d’industrie, club d’entreprises PériOuest, « Les entreprises s’engagent » et le SILOT.

Elle s’inscrit pleinement dans les objectifs de la loi pour le plein emploi, qui repose sur une gouvernance ouverte et partagée. Cette dynamique vise à renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi tout en répondant plus efficacement aux besoins de recrutement des entreprises.