Forum des métiers des services à la personnes

Le Gard est un département vieillissant.
En 2070, l’Insee projette que le chiffre des gardois de plus de 70 ans va passer à 33 %, soit un tiers de la population. La corrélation avec les seniors en situation de dépendance va voir leur nombre augmenter de 60 % en Occitanie d’ici 2040. Les métiers de l’aide à la personne et du soin sont donc au coeur de la réponse à apporter à nos aînés et le 9 Avril, tous les acteurs du secteur étaient réunis à l’initiative de la Mission Locale des Jeunes de Nîmes Métropole au centre socio-culturel André Malraux pour le Forum des Métiers des Services à la Personne.

Quels en étaient les grands axes ? Attirer, recruter, former et fidéliser.
Un vaste plan qui a rassemblé une vingtaine d’employeurs pour renseigner les publics en recherche d’emploi et jauger si les profils sont en adéquation avec les missions des postes proposés.

Les publics présents, essentiellement composés de jeunes récemment sortis du cursus scolaire à l’instar de Bogidar Tchompov, jeune homme de 19 ans qui, suite à un stage effectué dans le domaine de la petite enfance s’est découvert une vocation pour les services à la personne : « Les personnes des structures avec lesquelles je me suis entretenu sont toutes d’une bienveillance exceptionnelle, ce qui est essentiel pour travailler dans ces secteurs psychologiquement difficiles, et elles ont répondu à toutes mes questions, notamment en terme de flexibilité des horaires et de mobilités ».

Un diagnostic partagé par Elsa Barthélémy de la société O2 qui explique être « toujours en recherche de profils susceptibles d’être formés à ces métiers pour pouvoir encaisser dans la durée l’importante charge mentale induite par ce type de profession. » « Avec 300 « clients » gardois pour 50 personnes embauchées, nous couvrons une zone de Sernac à St Gilles... ».

Parallèlement, les formatrices d’EI group proposait d’enfiler la « combinaison du vieillissement » afin de permettre à tout un chacun de mesurer le ressenti et l’impact des années sur le corps humain et de rentrer pleinement dans les difficultés d’un sénior de 80 ans. Un exercice très éclairant pour les agents formés sur les contraintes subies chaque jour par leurs publics. La finalité étant d’adapter comportements, vitesse de déplacement et empathie vis à vis des personnes âgées pour que la relation de travail se construise sur le long terme .

A la fin de la matinée, environ 200 jeunes avaient pu déposer leur curriculum vitae auprès des différentes entreprises.